Constructorul auto Dacia va demara, începând cu 1 martie 2026, o campanie de plecări voluntare și restructurare a personalului ca răspuns la o reducere a producției prognozate pentru 2026. Pachetele compensatorii sunt calibrate în funcție de vechime și funcție: suma minimă anunțată este de 25.000 lei net pentru angajații cu până la 2 ani vechime (plus salariul la zi), 63.000 lei pentru 2–4 ani, 113.000 lei pentru 4–8 ani, 137.000 lei pentru 8–12 ani, 167.000 lei pentru 12–16 ani și 210.000 lei pentru cei cu peste 16 ani vechime (echivalentul a peste 42.000 euro), iar salariul la zi se acordă suplimentar.
O categorie specială — angajații cu boli profesionale sau cu invalidități contractate în timpul muncii la Dacia — va beneficia de aproximativ 50.000 euro la încetarea contractului. Măsura urmărește reducerea efectivului în contextul unei producții anunțate ca fiind mai scăzute pentru 2026; compania oferă astfel stimulente financiare pentru plecări voluntare pentru a evita concedieri colective.
Anunțul pune accent pe cifra pachetelor și pe data de aplicare (1 martie), dar nu specifică numărul total de angajați vizați sau procentul din efectiv vizat de program. Reacțiile pot varia între ușurare (pentru beneficiari) și îngrijorare (pentru forța de muncă și comunitățile locale).
Monitorarea ulterioară va fi necesară pentru a evalua impactul real asupra producției, ocupării și economiei locale din județul Argeș și din lanțul de furnizare al industriei auto românești.